70 一百万的方案

林羡羞涩一笑。“大家都说下午茶很好吃！”

“你的同事们满意就好。”

“很满意，之前对我有意见的，现在都没有意见了。”林羡感叹了一句。“当然了，那么贵的下午茶，吃了之后还对我有意见，也是太不像话了。”

“呵呵……”秦湛被她的话逗笑。“历来销售部竞争压力都是最大的，所以销售人员之间很难处到好朋友！”

“体会到了。”林羡点点头。

“当然，你也不用太悲观，如果能在销售部处到朋友，那么这个朋友一定会很牢固。”秦湛又给了她一些希望。

林羡想了想孙娜跟唐姗姗就很不错，人很大度。

“以后我成为管理者，首先就要调动起销售部人员之间的关系，如果大家的关系都不好，怎么能同心协力的为企业办事？”林羡很认真的分析道。

秦湛对于这个话题很好奇，因为同事之间的关系一直都很微妙的。

职员之间的纷争当老板的当然不会去管。

可是如果职员相处的很好，团队的凝聚力强，当然对企业来说是好处巨大的。

“说说，你有什么办法调动。”

得到他的回应，林羡说的更加开心。“当然我的想法不是很成熟，如果哪里不对，你也可以给我建议或者意见。”

“你先说。”秦湛把她拉到沙发里，让她可以坐得舒服些。

林羡轻轻咳嗽了声，故意娇嗔道。“嘴巴好渴！”、

秦湛哼笑一声。“小丫头片子拿上乔了？”

“呵呵……”林羡承认的一笑，偶尔拿乔，享受一下没关系吧？

“等着！”

当大老板的人也是很给面子的，去给她倒了一杯苹果汁。

林羡很满意的喝了一口，这个味道是她最喜欢的。

苹果汁跟胡萝卜混合的味道，有苹果的清香，又不会很甜。

“好喝，陈嫂每次榨的果汁，味道都是刚刚好的。”林羡又表扬了句。

秦湛用眼神催促她。‘你到底说还是不说。’

林羡偷偷的一笑，知道该说的时候一定要说的，要不然把人家的情绪都折磨光了，大老板一个不高兴，还不听了呢。

“从奖励机制上调整吧，比如一个团队如果超过业绩多少钱，整个团队都会拿到收益！”

秦湛皱眉。“这个制度已经存在的。”

“没错，是存在的。不过我们需要让这个机制更加的合理化，我们规定大家之间不能有恶意竞争，如果出现这一种，当然奖金全组都不会有。”林羡很深入的说。

秦湛对这个有了兴趣。“这个倒是好办法，大家为了奖金，会减少摩擦。另外，其他职员也会尽量平息组员之间的矛盾。”

林羡用力点头。“这就像我们国家提倡的，经济发展的同时，也要追求精神层面的提高。两手抓，两手都要硬嘛。”

“很不错！”

林羡笑了笑。“那当然很不错了，也不看看是谁想出来的。”

“你把你的想法，详细的给我列出来，借我在我的公司里先实施。”秦湛说道。

“咳咳……”林羡吓得又咳嗽起来。“老板，你确定吗？我不过就是胡乱想的。”

“你想的很不错！”

“这个……”林羡很没底气的。“你可是大公司，我才刚有两天的工作经验。你放心用我天马行空的乱想？”

秦湛上下打量她。“对自己又没有信心了？”

“当然有信心！”没信心，她可不承认。

“那就写出来！”